劳动争议 （2014）秦民终字第440号

原、被告对原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金4350元、2013年1月工资1450元以及被告自2012年1月1日至2012年12月31日工作日加班818小时、法定节假日加班6天的事实无异议，对上述事实予以认定。关于双方争议的加班工资的计算基数以及绩效工资是否属于加班工资问题，一、关于加班工资的计算基数问题，根据《劳动部关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十四条的规定，实行计时工资单位的加班工资的“工资”是指用人单位规定的其本人的基本工资。本案中，被告的工作属于标准工作制计时工资的岗位，应当按照上述规定计算加班工资。原、被告对工资表均无异议，对该工资表予以采信。该工资表中明确记载了被告岗位工资为950元，该岗位工资应当属于被告的基本工资，因此采信原告以岗位工资作为计算加班工资基数的主张，原告应向被告支付2012年1月1日至2012年12月31日工作日加班818小时的加班工资数额为，950元／月÷21.75天÷8小时×818小时×150%＝6699.14元，法定节假日加班工资数额为，950元／月÷21.75天×6天×300%＝786.21元；二、关于绩效工资是否属于加班工资问

原、被告对原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金4350元、2013年1月工资1450元以及被告自2012年1月1日至2012年12月31日工作日加班818小时、法定节假日加班6天的事实无异议，对上述事实予以认定。关于双方争议的加班工资的计算基数以及绩效工资是否属于加班工资问题，一、关于加班工资的计算基数问题，根据《劳动部关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十四条的规定，实行计时工资单位的加班工资的“工资”是指用人单位规定的其本人的基本工资。本案中，被告的工作属于标准工作制计时工资的岗位，应当按照上述规定计算加班工资。原、被告对工资表均无异议，对该工资表予以采信。该工资表中明确记载了

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）秦民终字第440号上诉人（原审原告）：秦皇岛世极物业服务有限公司。住所地：秦皇岛市海港区。法定代表人：郭学东，该公司总经理。委托代理人：姬鑫良，河北海立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董小美，女，1966年10月27日出生，汉族，现住秦皇岛市海港区。委托代理人：赵树德，秦皇岛市群联法律服务所法律工作者。上诉人秦皇岛世极物业服务有限公司因……