劳动争议 （2019）粤19民终6324号

本案为劳动争议纠纷案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕刘黎和铝宝公司提起的上诉，本院分析如下：首先，仲裁裁决维持双方之间的劳动关系，铝宝公司未在法定期限内提起诉讼，依法视为其服从仲裁裁决。而刘黎提起诉讼明确要求维持劳动关系，故铝宝公司上诉请求判令双方的劳动关系于2019年2月21日解除超出了本案的审理范围，本院对铝宝公司的该项上诉请求，依法不予审查。其次，刘黎于2018年10月22日入职，2018年10月26日铝宝公司以刘黎试用期不合格为由终止劳动关系。由于铝宝公司没有提交双方有约定试用期以及刘黎试用期不合格的证据，故铝宝公司属于违法终止劳动关系，刘黎明确提出要求恢复劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，对刘黎要求恢复劳动关系的请求应予以支持。但在仲裁裁决维持双方劳动关系后，铝宝公司通过短信通知刘黎回去签订劳动合同并上班，但刘黎以其不服仲裁裁决结果以及铝宝公司在庭审中明确表示不愿意恢复劳动关系为由没有回去上班。本院认为，虽然铝宝公司在仲裁裁决庭审中表示过不愿意恢复劳动关系，但仲裁裁决依法

本案为劳动争议纠纷案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕刘黎和铝宝公司提起的上诉，本院分析如下：首先，仲裁裁决维持双方之间的劳动关系，铝宝公司未在法定期限内提起诉讼，依法视为其服从仲裁裁决。而刘黎提起诉讼明确要求维持劳动关系，故铝宝公司上诉请求判令双方的劳动关系于2019年2月21日解除超出了本案的审理范围，本院对铝宝公司的该项上诉请求，依法不予审查。其次，刘黎于2018年10月22日入职，2018年10月26日铝宝公司以刘黎试用期不合格为由终止劳动关系。由于铝宝公司没有提交双方有约定试用期以及刘黎试用期不合格的证据，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终6324号上诉人（一审原告）：刘黎，男，1982年8月22日出生，汉族，住湖南省永兴县，上诉人（一审被告）：东莞市铝宝金属科技有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇白濠社区白濠工业区工业路42号，统一社会信用代码为91441900MA51TEQN7H。法定代表人：翁宗贤，总经理。委托诉讼代理人：黄海燕，男，1979年3月24日出生，汉族……