劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第570号

根据法律规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。斐兰士公司主张其于2014年7月23日以李科颖私拿公司退工证明，以欺诈方式骗得公司盖章及旷工为由解除劳动合同，但依据本案查明事实，斐兰士公司在2014年7月10日就为李科颖开具退工证明，并将退工证明和劳动手册交给李科颖，故双方劳动合同在当日即已解除，斐兰士公司之后的解除行为并无效力。斐兰士公司主张李科颖表明要辞职，人事专员对业务不熟悉才错误开具退工证明，但其提供的情况说明系由其涉事员工出具，与其存在利害关系，故在其未提供其他证据佐证的情况下，原审法院对其主张不予采信。因斐兰士公司未举证证明其在2014年7月10日解除劳动合同时曾告知李科颖解除理由及依据，且李科颖因交通不便而对调岗提出异议并无不当，不能成为斐兰士公司解除劳动合同的理由，故斐兰士公司的解除行为违法，应当支付李科颖赔偿金。斐兰士公司主张李科颖于2009年12月1日至2010年8月31日在其处工作，之后离职，2010年9月28日入职甲公司，后劳动关系转入斐兰士公司。对此，斐兰士公司向市公积金

根据法律规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。斐兰士公司主张其于2014年7月23日以李科颖私拿公司退工证明，以欺诈方式骗得公司盖章及旷工为由解除劳动合同，但依据本案查明事实，斐兰士公司在2014年7月10日就为李科颖开具退工证明，并将退工证明和劳动手册交给李科颖，故双方劳动合同在当日即已解除，斐兰士公司之后的解除行为并无效力。斐兰士公司主张李科颖表明要辞职，人事专员对业务不熟悉才错误开具退工证明，但其提供的情况说明系由其涉事员工出具，与其存在利害关系，故在其未提供其他证据佐证的情况下，原审法院对其主张

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第570号上诉人（原审原告）上海斐兰士服饰有限公司。法定代表人＊＊＊，副总裁。委托代理人＊＊＊。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审被告）李科颖。委托代理人＊＊＊。上诉人上海斐兰士服饰有限公司（以下简称“斐兰士公司”）因与被上诉人李科颖劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第769号民事判决，向本院……