劳动争议 （2016）粤01民终14365号

黄呈乾、城高公司对于原审撤销双方于2014年5月5日签订的《和解协议书》均无提起上诉，本院对原审该项认定予以确认。关于解除劳动关系的时间问题，黄呈乾确认其于2014年5月之后未回城高公司继续工作，同时主张双方的劳动关系于2015年6月8日解除。城高公司则主张黄呈乾实际工作至2013年7月，双方解除劳动关系的时间为2014年5月5日。黄呈乾与城高公司于2014年5月5日签订的《和解协议》虽然含有双方协商解除劳动关系并支付经济补偿、赔偿等费用的意思表示，但该协议已被原审法院依法予以撤销，故该协议自始没有法律约束力。城高公司主张双方劳动关系自签订上述协议之日解除，没有法律依据，本院不予支持。2014年5月之后，黄呈乾进行了职业病诊断以及工伤认定、劳动能力鉴定。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与劳动者订立的劳动合同。故黄呈乾主张在2014年5月之后仍然与城高公司存在劳动关系，合法有据，本院予以确认。但根据广州市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论》，黄呈乾停工留薪期为2014年5月22日至2014年11月21

黄呈乾、城高公司对于原审撤销双方于2014年5月5日签订的《和解协议书》均无提起上诉，本院对原审该项认定予以确认。关于解除劳动关系的时间问题，黄呈乾确认其于2014年5月之后未回城高公司继续工作，同时主张双方的劳动关系于2015年6月8日解除。城高公司则主张黄呈乾实际工作至2013年7月，双方解除劳动关系的时间为2014年5月5日。黄呈乾与城高公司于2014年5月5日签订的《和解协议》虽然含有双方协商解除劳动关系并支付经济补偿、赔偿等费用的意思表示，但该协议已被原审法院依法予以撤销，故该协议自始没有法律约束力。城高公司主张双方劳动关系自签订上述协议之日解除，没有法律依据，本院不予支持。2014

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终14365号上诉人（原审原告）：黄呈乾，住河南省镇平县。委托代理人：吴芸，广东增泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：城高（增城）塑胶五金有限公司，住所地：广州增城区。法定代表人：何樑。委托代理人：陈润婷，广东杰信律师事务所律师。上诉人黄呈乾与被上诉人城高（增城）塑胶五金有限公司（以下简称“城高公司”）因劳动争议纠纷一案，不服广州市……