劳动争议 （2017）赣04民终109号

本案争议的焦点：上诉人解除与被上诉人的劳动合同，被上诉人是否应当支付解除劳动合同经济补偿金？本院认为，上诉人温秋桥以《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“未及时足额支付劳动报酬”为由解除与被上诉人东正公司的劳动合同，并要求被上诉人东正公司给付经济补偿金。本院认为，东正公司延期发放工资的行为，尚不足以在解除劳动合同时向温秋桥支付经济补偿金。理由如下：1、虽然东正公司在2016年5、6、7月份将工资的发放时间拖延至当月月底，但拖欠发放时间未超过一个月，且均已足额发放；2、东正公司对于生活困难的职工，可以预借2016年5、6、7月份的工资，且有部分职工以预借的方式支取了工资；3、温秋桥上诉称其2016年8月份的工资直到现在仍未发放。经查，温秋桥在2016年8月份即提起劳动仲裁，要求给付工资及经济补偿金，双方就劳动关系已发生争议，东正公司在诉讼过程中亦表示温秋桥随时可到公司领取2016年8月份的工资，故关于拖欠2016年8月份的工资不构成支付经济补偿金的法定事由。综上本院认为，东正公司因生产经营需要，对于工资的发放时间略微延后且已足额发放，且对于生活困难的职工制定了预借方案，可以认定东正公

本案争议的焦点：上诉人解除与被上诉人的劳动合同，被上诉人是否应当支付解除劳动合同经济补偿金？本院认为，上诉人温秋桥以《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“未及时足额支付劳动报酬”为由解除与被上诉人东正公司的劳动合同，并要求被上诉人东正公司给付经济补偿金。本院认为，东正公司延期发放工资的行为，尚不足以在解除劳动合同时向温秋桥支付经济补偿金。理由如下：1、虽然东正公司在2016年5、6、7月份将工资的发放时间拖延至当月月底，但拖欠发放时间未超过一个月，且均已足额发放；2、东正公司对于生活困难的职工，可以预借2016年5、6、7月份的工资，且有部分职工以预借的方式支取了工资；3、温秋桥上诉称其2

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣04民终109号上诉人（原审原告）温秋桥，女，1969年7月15日出生，汉族，江西省九江县人，住江西省九江市九江县。委托诉讼代理人：阎庆，江西仰景律师事务所律师，代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）江西东正木业有限公司，住所地：九江县赤湖产业园A2-04，组织机构代码：69609756-7。法定代表人：叶敏。委托诉讼代理人：邹新华，系该公……