劳动争议 （2016）鄂28民终1739号

中华人民共和国劳动部下发的劳社部发〔2005〕12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）、考勤记录；（五）、其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。原告何仕艮于2007年6月到许某、沈某承包的被告来凤县金凤建材工业有限责任公司圆桶库工程守工地，系与沈某、许某之间的劳动或者劳务关系，且原告也不能提交任何证据证明其与被告产生劳动关系的时间，依据对证人张某的调

中华人民共和国劳动部下发的劳社部发〔2005〕12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能证明身

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂28民终1739号上诉人（原审原告）：何仕艮，男，生于1957年6月19日，苗族，湖北省来凤县人，住来凤县。委托诉讼代理人（一般代理）：何之岸，男，生于1963年1月21日，苗族，湖北省来凤县人，住来凤县，农村居民，与原告何仕艮系叔侄关系。委托诉讼代理人（一般代理）：周基斌，男，生于1966年11月24日，汉族，湖北省来凤县人，……