劳动争议 （2016）辽08民终3001号

在被告提出工伤认定申请、社会保险行政部门进行工伤认定期间，原告即以被告旷工为由解除与其劳动关系。但原告不能举证被告伤情已好转且不需要暂停工作，原告径以12个月停工留薪期满、被告连续旷工三天以上为由解除与被告劳动关系，该作法既损害原告在工伤后的合法权益且有规避行政法规确定的用人单位对劳动者应承担工伤保险义务之嫌，因此，本院认为原告系违法进行解除劳动关系，不能一次认定双方劳动关系解除，而应以被告提出解除劳动关系的时间认定双方解除劳动关系，并按该时间的社平工资标准确定被告相应的工伤保险待遇。鉴于被告认可劳动仲裁结论，故原告支付的数额中应扣除其为原告垫付的4万元。原审判决：原告于本判决生效之日起10日内向被告支付一次性伤残补助金30664元（1915.25×16个月）、一次性工伤医疗补助金56064元（3504×16个月）、一次性伤残就业补助金45966元（1915.25×24个月），同时扣除原告已为被告垫付4万元，尚应支付92674元。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告

在被告提出工伤认定申请、社会保险行政部门进行工伤认定期间，原告即以被告旷工为由解除与其劳动关系。但原告不能举证被告伤情已好转且不需要暂停工作，原告径以12个月停工留薪期满、被告连续旷工三天以上为由解除与被告劳动关系，该作法既损害原告在工伤后的合法权益且有规避行政法规确定的用人单位对劳动者应承担工伤保险义务之嫌，因此，本院认为原告系违法进行解除劳动关系，不能一次认定双方劳动关系解除，而应以被告提出解除劳动关系的时间认定双方解除劳动关系，并按该时间的社平工资标准确定被告相应的工伤保险待遇。鉴于被告认可劳动仲裁结论，故原告支付的数额中应扣除其为原告垫付的4万元。原审判决：原告于本判决生效之日起10日

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽08民终3001号上诉人（原审原告）：铂海（营口）酒店发展有限公司豪生大酒店，住所地营口。负责人：范宏宇，系经理。委托诉讼代理人：孙涛，男，系该公司副总经理。委托诉讼代理人：孙双，女，系该公司人事主任。被上诉人（原审被告）：郭成良，男，1986年3月17日出生，现住辽宁省盖州市。委托诉讼代理人：杨华涛，系辽宁辰州律师事务所律师。上诉人铂海（营……