劳动争议 （2016）桂11民终1026号

一、关于本案责任主体的问题，虽然2003年6月2日钟海燕是与钟山县计划生育局签订劳动合同，但直至2010年7月其一直在清塘镇服务所工作，所从事的工作亦是根据服务站的业务范围进行开展，并由服务站进行管理，故2003年6月至2010年7月实际用工单位为服务站。因此，钟海燕与服务站形成劳动关系，服务站应为本案的责任主体。钟海燕要求卫计局承担连带责任，与查明事实不符，该院不予采纳。二、关于钟海燕要求被告按同工同酬支付其2003年6月1日至2015年12月31日期间的工资差额103202.8元（按钟山县社会保险事业管理局出具的2003年-2015年失业保险月缴费最低标准计算）的问题，该院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第十一条、第十八条的规定，在用人单位与劳动者签订了劳动合同的情况，用人单位依据合同约定支付劳动者工资，并没有违反同工同酬原则。故钟海燕主张要求按同工同酬原则支付其工资，与查明事实不符，该院不予采纳。但在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据查明的事实，服务站在2007年11月1日-2010年7月31日期间向钟海燕支付的月工资为350元/

一、关于本案责任主体的问题，虽然2003年6月2日钟海燕是与钟山县计划生育局签订劳动合同，但直至2010年7月其一直在清塘镇服务所工作，所从事的工作亦是根据服务站的业务范围进行开展，并由服务站进行管理，故2003年6月至2010年7月实际用工单位为服务站。因此，钟海燕与服务站形成劳动关系，服务站应为本案的责任主体。钟海燕要求卫计局承担连带责任，与查明事实不符，该院不予采纳。二、关于钟海燕要求被告按同工同酬支付其2003年6月1日至2015年12月31日期间的工资差额103202.8元（按钟山县社会保险事业管理局出具的2003年-2015年失业保险月缴费最低标准计算）的问题，该院认为，根据《中华

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂11民终1026号上诉人（原审原告）：钟海燕，女，1978年6月10日出生，汉族，住广西钟山县。委托诉讼代理人：蒙振爱，广西汇豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钟山县卫生和计划生育局。住所地：钟山县钟山镇广场路**号。法定代表人：何平中，该局局长。被上诉人（原审被告）：钟山县计划生育技术服务站。住所地：钟山县钟山镇广场路**号。……