劳动争议 （2016）陕05民终1991号

关于争议焦点一，经审查，原告杨春娃已依法进行了劳动争议仲裁前置程序，故原告的起诉符合法律规定。关于被告单位是否应当支付原告2015年5月至7月三个月工资，本案中，2015年4月28日，蒲城县市容局通知原告杨春娃解除劳动关系后，原告因不同意解除劳动关系而继续清扫负责路段至2015年7月15日，被告单位亦无证据证明在此期间其将原告负责路段指派其他环卫工清扫，故蒲城县市容局应向原告支付2015年5月1日至2015年7月15日的劳动报酬2250元。关于原告杨春娃的诉讼请求第二、三项，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。未签订劳动合同的双倍工资的性质不属于劳动报酬，而是对

关于争议焦点一，经审查，原告杨春娃已依法进行了劳动争议仲裁前置程序，故原告的起诉符合法律规定。关于被告单位是否应当支付原告2015年5月至7月三个月工资，本案中，2015年4月28日，蒲城县市容局通知原告杨春娃解除劳动关系后，原告因不同意解除劳动关系而继续清扫负责路段至2015年7月15日，被告单位亦无证据证明在此期间其将原告负责路段指派其他环卫工清扫，故蒲城县市容局应向原告支付2015年5月1日至2015年7月15日的劳动报酬2250元。关于原告杨春娃的诉讼请求第二、三项，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕05民终1991号上诉人（原审原告）：杨春娃，女，1953年2月19日出生，汉族，居民。被上诉人（原审被告）：蒲城县市容管理局。法定代表人：闫建军，系该局局长。委托诉讼代理人：吝红伟，陕西尧山律师事务所律师。上诉人杨春娃因与被上诉人蒲城县市容管理局劳动争议纠纷一案，不服陕西省蒲城县人民法院(2016)陕0526民初7号民事判决，向本院提起上诉……