劳动争议 （2014）二中民终字第07210号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，韩国顺于2012年12月31日与银杰公司终止劳动合同后，主张在2009年1月1日之前与清障服务中心存续劳动合同期间的加班工资，清障服务中心对此不予认可，并以韩国顺的请求超过时效期间为由进行抗辩，故韩国顺就2009年1月1日前争议事项的各项诉讼请求，本院不予支持。韩国顺于2009年至2012年与银杰公司履行劳动合同期间，被派遣在清障服务中心司机岗位工作，清障服务中心安排其工作内容为接到出车任务时出车，没有出车任务时待命、休息，待命场所具备休息条件，且清障服务中心亦不定期向韩国顺发放值班费补助。故原审法院对清障服务中心安排韩国顺的部分工作时间认定为值班性质，并无不当。另在工作1日休息1日的情况下，韩国顺每月的休息日多于标准工时制的休息日，即使韩国顺此前有休息日工作，亦可视为调休。故韩国顺就清障服务中心安排其的工作时间另行主张加班工资及赔偿金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。银杰公司、清障服务中心对原审判决连带责任支付韩国顺终止劳动合同经济补偿金及法定休假日工资报酬不持异议，本院对此予以维持。依照《中

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，韩国顺于2012年12月31日与银杰公司终止劳动合同后，主张在2009年1月1日之前与清障服务中心存续劳动合同期间的加班工资，清障服务中心对此不予认可，并以韩国顺的请求超过时效期间为由进行抗辩，故韩国顺就2009年1月1日前争议事项的各项诉讼请求，本院不予支持。韩国顺于2009年至2012年与银杰公司履行劳动合同期间，被派遣在清障服务中心司机岗位工作，清障服务中心安排其工作内容为接到出车任务时出车，没有出车任务时待命、休息，待命场所具备休息条件，且清障服务中心亦不定期向韩国顺发放值班费补助。故原审法院对清

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第07210号上诉人（原审原告）韩国顺，男，1972年3月31日出生。委托代理人杨丽娜，北京首冠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京银杰供电民用电有限公司，住所地北京市西城区南蜂窝路5号。法定代表人顾联军，董事长。委托代理人叶鸥，女。1984年4月19日出生，北京银杰供电民用电有限公司职员。委托代理人张兢，女，1982年11月18日……