劳动争议 （2014）渝一中法民终字第00625号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此项赔偿责任的成立，须满足三个要件：其一，用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明；其二，劳动者受有事实上的损害；其三，劳动者的损害是由用人单位的前述行为所造成，即违法行为与损害后果之间具有因果关系。劳动者对后两项事实负有举证责任。本案中，原告于2013年4月11日出具的收条中明确记载了其本人不愿意领取解除劳动合同书，并且，重庆力帆乘用车有限公司也于2012年9月10日按照原告在劳动合同中提供的住址向其寄发了被告出具的终止／解除劳动合同通知书，虽然该邮件未妥投被退回，但根据劳动合同关于信函送达的约定，应视为被告已经履行了通知义务。从上述事实来看，被告不存在违法未向原告出具解除或者终止劳动合同的书面证明的行为。此外，原告也未提供被

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此项赔偿责任的成立，须满足三个要件：其一，用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明；其二，劳动者受有事实上的损害；其三，劳动者的损害是由用人单位的前述行为所造成，即违法行为与损害后果之间具有因果关系。劳动者对后两项事实负有举证责任。本案

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第00625号上诉人（原审原告）：黄冬生。被上诉人（原审被告）：力帆实业（集团）股份有限公司。法定代表人：尹明善，该公司董事长。委托代理人：操超。上诉人黄冬生与被上诉人力帆实业（集团）股份有限公司（以下简称力帆公司）劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2013年10月11日作出（2013）沙法民初字第06607号民事判决，黄冬生对……