劳动争议 （2016）京03民终10439号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据一审法院查明的事实，本案的争议焦点为蓝月亮公司与刘学玲解除劳动合同的行为是否合法，蓝月亮公司作出的解除劳动合同通知书是否恰当。对于此争议焦点，一审法院认为蓝月亮公司作出的解除劳动合同通知书有欠妥当，蓝月亮公司解除劳动合同的行为系违法性质。具体理由为用人单位以劳动者违反依法制定的规章制度为由与劳动者解除劳动合同，应该同时具备制度依据和事实依据，本案中，蓝月亮公司作出的解除劳动合同通知书缺乏事实依据，根据一审法院查明的事实，蓝月亮公司于2015年9月22日向刘学玲邮寄送达了工作安排通知书，该邮件于2015年10月10日被退回，但是蓝月亮公司作出的解除劳动合同通知书却认定刘学玲2015年8月24日、2015年8月31日、2015年9月6日、2015年9月7日、2015年9月9日、2015年9月14日、2015年9月15日、2015年9月28日期间连续旷工未出勤，但蓝月亮公司对于上述刘学玲的旷工时间未能提交充分有效的证据予以证实，应承担不利的法律后果，故一审法院认为蓝月亮公司在解除劳动合同通知书上认定的刘学玲旷工时间

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据一审法院查明的事实，本案的争议焦点为蓝月亮公司与刘学玲解除劳动合同的行为是否合法，蓝月亮公司作出的解除劳动合同通知书是否恰当。对于此争议焦点，一审法院认为蓝月亮公司作出的解除劳动合同通知书有欠妥当，蓝月亮公司解除劳动合同的行为系违法性质。具体理由为用人单位以劳动者违反依法制定的规章制度为由与劳动者解除劳动合同，应该同时具备制度依据和事实依据，本案中，蓝月亮公司作出的解除劳动合同通知书缺乏事实依据，根据一审法院查明的事实，蓝月亮公司于2015年9月22日向刘学玲邮寄送达了工作安排通知书，该邮件于2015年10月10日被

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10439号上诉人（原审被告、原审原告）：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。法定代表人：肖海珊，执行董事。委托诉讼代理人：刘露，广州金鹏律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：刘学玲，女，1970年4月15日出生。委托诉讼代理人：张志友，北京致诚农民工法律援助与研究中心律师。上诉人蓝月亮（中国）有……