劳动争议 （2019）黔01民终42号

一、关于原告程诚平均工资的计算。被告修文县久长镇同联高速公路服务部主张原告程诚每月工资为3900.00元，其作为用人单位掌握有原告程诚工作期间的工资表，经原审法院责令限期提交原告程诚离职前12个月工资表及考勤记录，逾期未提交，应承担举证不能的法律后果。从原告程诚提交的2017年12月、2018年02月、2018年06月的工资表来看，原告程诚足月平均工资高于其主张的4300.00元，现其主张月平均工资4300.00元，予以支持。二、关于原告程诚要求被告修文县久长镇同联高速公路服务部支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”之规定，被告修文县久长镇同联高速公路服务部于2018年06月24日以原告程诚不服从工作安排及管理，并向服务区业主单位投诉为

一、关于原告程诚平均工资的计算。被告修文县久长镇同联高速公路服务部主张原告程诚每月工资为3900.00元，其作为用人单位掌握有原告程诚工作期间的工资表，经原审法院责令限期提交原告程诚离职前12个月工资表及考勤记录，逾期未提交，应承担举证不能的法律后果。从原告程诚提交的2017年12月、2018年02月、2018年06月的工资表来看，原告程诚足月平均工资高于其主张的4300.00元，现其主张月平均工资4300.00元，予以支持。二、关于原告程诚要求被告修文县久长镇同联高速公路服务部支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)黔01民终42号上诉人（原审被告）：修文县久长镇同联高速公路服务部，住所地贵州省修文县久长镇兴隆村高速公路服务区。经营人：张其学，该服务部主要负责人。委托诉讼代理人：胡帮伟，修文县维正法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：程诚，男，1983年03月12日出生，汉族，住贵州省修文县。委托诉讼代理人：唐正斌，贵阳市白云区白云法律服务所法律……