劳动争议 （2017）黑10民终266号

方喜生与恒远公司发生劳动争议后经牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，方喜生不服仲裁裁决向法院起诉，故本案案由应为劳动争议纠纷。方喜生对于牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会作出牡劳人仲字（2016）第118号仲裁裁决第一、二项没有异议，予以确认。关于恒远公司是否应支付方喜生2014年4月至2015年4月二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，方喜生于2014年4月16日到恒远公司承建的工地工作，双方一直未签订书面的劳动合同，恒远公司应向方喜生支付自2014年5月16日至2015年4月15日二倍的工资。方喜生于2016年9月12日申请仲裁，主张恒远公司支付二倍工资，此时方喜生到恒远公司处工作已经超过两年，方喜生提交的证据不能证明方喜生在仲裁时效期间内主张过该权利，故方喜生主张二倍工资的请求已经超过仲裁时效期

方喜生与恒远公司发生劳动争议后经牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，方喜生不服仲裁裁决向法院起诉，故本案案由应为劳动争议纠纷。方喜生对于牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会作出牡劳人仲字（2016）第118号仲裁裁决第一、二项没有异议，予以确认。关于恒远公司是否应支付方喜生2014年4月至2015年4月二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑10民终266号上诉人（原审原告）:方喜生，男，1957年11月12日出生，汉族，住湖北省云梦县。委托诉讼代理人：ＸＸ，黑龙江天扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佳木斯恒远建设集团有限公司东安分公司,住所地黑龙江省牡丹江市东安区。主要负责人:相希华，该公司经理。委托诉讼代理人：吴忠泽，该公司安全员。上诉人方喜生因与被上诉人佳木斯恒远……