劳动争议 （2019）京01民终9620号

新增加的诉讼请求已过诉讼时效而未准许，一审程序违法。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。现彩云公司于裁决后15日内提出诉讼，应当获得请求法院审理全部劳动争议的诉讼权利。周为辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回彩云公司的上诉请求。彩云公司向一审法院起诉请求：1.判令彩云公司不予承担额外一个月的赔偿金24440元；2.诉讼费由周为承担。一审法院认定事实：周为与彩云公司签订2016年10月8日至2019年10月7日的劳动合同，其中约定双方协商一致、周为不胜任工作的，公司可以调整周为的工作岗位。周为离职前12个月平均应得工资为24440元。2019年2月11日，彩云公司通过电子邮件向周为发出调岗通知。2019年2月13日，彩云公司向周为发出书面员工调岗通知单，内容为：经公司决定，拟将你的岗位调整为互联网对外合作部商务经理，调岗从2019年2月11日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照员工级别商务经理岗位执行，月工资待遇

新增加的诉讼请求已过诉讼时效而未准许，一审程序违法。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。现彩云公司于裁决后15日内提出诉讼，应当获得请求法院审理全部劳动争议的诉讼权利。周为辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回彩云公司的上诉请求。彩云公司向一审法院起诉请求：1.判令彩云公司不予承担额外一个月的赔偿金24440元；2.诉讼费由周为承担。一审法院认定事实：周为与彩云公司签订2016年10月8日至2019年10月7日的劳动合同，其

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终9620号上诉人（原审原告）：彩云之端文化传媒（北京）有限公司，住所地北京市石景山区。法定代表人：刘晓初，总经理。委托诉讼代理人：颜卉卉，女，彩云之端文化传媒（北京）有限公司人力资源总监。委托诉讼代理人：娄耀雄，北京市中伦文德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周为，女，1979年8月28日出生，汉族，住长春市朝阳区。上诉人彩云之端文……