劳动争议 （2014）穗中法民一终字第3954、3955号

关于工资问题，双方均确认上诉人的最后工作日为2013年8月16日，上诉人主张其2013年8月17日至2013年9月15日期间通过电话与被上诉人进行工作交接。因为工作交接是劳动合同解除后的附随义务，不同于提供正常劳动，故上诉人要求支付其2013年8月17日至2013年9月15日期间正常工资的请求没有依据，本院不予支持，原审法院判决被上诉人支付上诉人4563.82元工资差额的处理正确，本院予以认可。关于劳动合同解除问题，上诉人认为被上诉人免除其经理职务实质上就是解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金，并在二审提交了2012年的《市场营销部年会报告》和华捷国际运输代理有限公司《2010年度财务报告》以及《解除劳动合同通知书》复印件两份，以证明被诉人免除其经理职务、后又将其岗位调整为销售副主管的理由不成立。由于《市场营销部年会报告》和《2010年度财务报告》没有加盖公司印章、《解除劳动合同通知书》只有复印件，被上诉人对以上证据均不予确认，而且都不属于法律规定的二审新证据，所以，本院不予采纳。根据双方在2013年8月20日电子邮件的内容，结合本案有关事实，原审认定本案符合由用人单位提出、双方协

关于工资问题，双方均确认上诉人的最后工作日为2013年8月16日，上诉人主张其2013年8月17日至2013年9月15日期间通过电话与被上诉人进行工作交接。因为工作交接是劳动合同解除后的附随义务，不同于提供正常劳动，故上诉人要求支付其2013年8月17日至2013年9月15日期间正常工资的请求没有依据，本院不予支持，原审法院判决被上诉人支付上诉人4563.82元工资差额的处理正确，本院予以认可。关于劳动合同解除问题，上诉人认为被上诉人免除其经理职务实质上就是解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金，并在二审提交了2012年的《市场营销部年会报告》和华捷国际运输代理有限公司《2010年度财务报告

广东省广市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3954、3955号上诉人（原审164号案原告、228号案被告）：刘颖坚，男，1968年8月24日出生，汉族。委托代理人：ＸＸ龙，广东金粤律师事务所律师。委托代理人：王小文，广东金粤律师事务所律师。被上诉人（原审164号案被告、228号案原告）：华捷国际运输代理有限公司，住所地：北京市顺义区空港工业区A区天柱路20号楼。法定代表人……