劳动争议 （2021）京02民终1003号

当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，陈怀刚与京顺达公司对双方在2013年10月25日至2019年10月29日期间存在劳动关系及仲裁裁决京顺达公司支付陈怀刚2017年至2019年期间未休年休假工资7853.11元均无异议，对此法院不持异议。关于陈怀刚要求京顺达公司返还每月克扣工资1000元、克扣的事故扣款和邮寄费的诉讼请求。结合双方在庭审中的陈述及提交的证据，可以认定陈怀刚与京顺达公司在劳动合同实际履行过程中对工资计算及给付方式达成合意，在陈怀刚未提交相反证据证明非其本人真实意思表示的情况下，其要求京顺达公司返还前述款项，无事实和法律依据，法院不予支持。关于陈怀刚要求京顺达公司支付节油奖金的诉讼请求，因陈怀刚未提交充分证据证明其与京顺达公司就此存在约定，故其前述主张，无事实依据，法院不予支持。关于京顺达公司是否应支付陈怀刚待岗首月及2019年10月期间工资差额，是否应支付陈怀刚解除劳动关系经济补偿金问题。结合《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，用人单位安排劳动者待岗的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的

当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，陈怀刚与京顺达公司对双方在2013年10月25日至2019年10月29日期间存在劳动关系及仲裁裁决京顺达公司支付陈怀刚2017年至2019年期间未休年休假工资7853.11元均无异议，对此法院不持异议。关于陈怀刚要求京顺达公司返还每月克扣工资1000元、克扣的事故扣款和邮寄费的诉讼请求。结合双方在庭审中的陈述及提交的证据，可以认定陈怀刚与京顺达公司在劳动合同实际履行过程中对工资计算及给付方式达成合意，在陈怀刚未提交相反证据证明非其本人真实意思表示的情况下，其要求京顺达公司返还前述款项，无事实和法律依据，法院不予支持。关于陈怀刚要求京顺达公司支付节油奖金

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终1003号上诉人（原审被告）：北京市京顺达物资有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇成寿寺路旧宫**。法定代表人：宗建奇，总经理。委托诉讼代理人：高岩，男，北京市京顺达物资有限公司员工。委托诉讼代理人：陈锐，男，北京市京顺达物资有限公司员工。被上诉人（原审原告）：陈怀刚，男，1979年10月15日出生，汉族，无业，住山东省临邑县。委托诉讼代……