劳动争议 （2019）苏01民终9644号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。关于刘荣庆的诉讼请求：1、君利公司支付经济补偿金23322元。一审法院认为，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，君利公司出具的终止或解除劳动合同的证明显示，解除与刘荣庆之间劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，故君利公司应当支付经济补偿。刘荣庆陈述，2007年3月入职君利公司从事驾驶员工作，但未提交相应证据予以证明，不予采信。君利公司自2011年7月开始为刘荣庆缴纳社会保险，故刘荣庆的工龄应当自2011年7月1日起计算至劳动合同终止之日即2018年7月31日。故君利公司应当支付经济补偿15210元（2028元/月×7.5个月）。2、君利公司支付待通知金2028元。一审法院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。关于刘荣庆的诉讼请求：1、君利公司支付经济补偿金23322元。一审法院认为，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，君利公司出具的终止或解除劳动合同的证明显示，解除与刘荣庆之间劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，故君利公司应当支付经济补偿。刘荣庆陈述，2007年3月入职君利公司从事驾驶员工作，但未提交相应证据予以证

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9644号上诉人（一审被告）南京君利科技咨询服务有限公司，住所地南京市江北新区浦口街道大坝头19-15号。法定代表人罗桂英，南京君利科技咨询服务有限公司总经理。委托诉讼代理人朱东海，江苏协恒律师事务所律师。委托诉讼代理人许海洋，江苏协恒律师事务所律师。被上诉人（一审原告）刘荣庆，男，1976年2月9日生，汉族，住南京市高新技术开发区。……