劳动争议 （2015）三中民终字第12097号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因双方当事人对于一审判决关于万明金公司与何宇辰于2014年1月1日至2015年1月7日期间存在劳动关系，以及万明金公司应当向何宇辰支付2014年11月1日至2014年11月18日期间工资2482.76元的认定不持异议，本院予以确认。关于未签订劳动合同的双倍工资差额，万明金公司上诉主张其与何宇辰已签订书面劳动合同，因何宇辰负责劳动合同的保管，双方的劳动合同被何宇辰私自拿走，故万明金公司不应向何宇辰支付未签订劳动合同双倍工资差额。本院认为，万明金公司作为用人单位系员工劳动合同的保管者，应当对于双方劳动合同的签订情况举证予以证明，但其提交的证据不足以证明双方签订了劳动合同以及在已签订劳动合同的情况下何宇辰自行取走了合同，应承担举证不能的不利后果，故本院对其上诉主张不予采信。关于万明金公司提出的因何宇辰工作岗位系人事总务专员，负责公司劳动合同的签订，故即使双方不存在劳动合同，其亦不应向何宇辰支付未签订劳动合同双倍工资差额的主张，本院认为，根据双

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因双方当事人对于一审判决关于万明金公司与何宇辰于2014年1月1日至2015年1月7日期间存在劳动关系，以及万明金公司应当向何宇辰支付2014年11月1日至2014年11月18日期间工资2482.76元的认定不持异议，本院予以确认。关于未签订劳动合同的双倍工资差额，万明金公司上诉主张其与何宇辰已签订书面劳动合同，因何宇辰负责劳动合同的保管，双方的劳动合同被何宇辰私自拿走，故万明金公司不应向何宇辰支付未签订劳动合同双倍工资差额。本院认为，万明金公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第12097号上诉人（原审原告）北京万明金汽车零部件制造有限公司，住所地北京市顺义区南彩镇彩祥西路8号。法定代表人朴锺范，董事长。委托代理人朴花子，女，1980年11月9日出生。委托代理人张雪霞，北京智勇律师事务所律师。上诉人（原审被告）何宇辰，男，1984年1月20日出生。上诉人北京万明金汽车零部件制造有限公司（以下简称万明金公司）、……