劳动争议 （2017）冀10民终2124号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。我国《劳动合同法》规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中原告到被告单位工作，被告单位对其进行培训并支付费用，且约定有服务期，双方应当遵守，如不遵守应依约定按比例承担违约责任。关于双方所签《商业秘密保密协议》，其中包含有竞业限制的条款。但我国《劳动合同法》规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案原告吕伟在被告单位从事行政事务管理工作，并非高管、更不掌握商业或技术秘密，故其不属于法律所规定的竞业限制人员，单位与其所签《商业秘密保密协议》中有关竞业限制的条款无效。且现在被告也已明确表示原告不必竞业限制，故原告不必遵守《商业秘密保密协议》中的竞业限制条款。本案原告系因劳动合同期满而与原告终止劳动合同，况且被告在劳动合同期满前曾要求原告在原劳动合同条件不变的情况下续签劳动合同，是原告不同意续签自动离职，并非因被告存在违法原告才要求解除劳动合同，故不适用我国《劳动合同法》第三十八条的

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。我国《劳动合同法》规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中原告到被告单位工作，被告单位对其进行培训并支付费用，且约定有服务期，双方应当遵守，如不遵守应依约定按比例承担违约责任。关于双方所签《商业秘密保密协议》，其中包含有竞业限制的条款。但我国《劳动合同法》规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案原告吕伟在被告单位从事行政事务管理工作，并非高管、更不掌握商业或技术秘密，故其不属于法律

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀10民终2124号上诉人（原审原告）：吕伟，男，1989年2月19日出生，汉族，住吉林省长春市宽城区。委托诉讼代理人：王丽明（系吕伟之母），住吉林省长春市宽城区。被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司管道压缩机组维检修中心。地址河北省廊坊市广阳区光明西道***号。负责人：刘保侠，系该公司主任。委托诉讼代理人：刘维和，河北天枢律师事务……