劳动争议 （2016）闽01民终2465号

杨臻与辰隆公司之间存在劳动关系，有双方签订的《劳动合同书》为据。因杨臻在辰隆公司的财务凭证上擅自涂改财务报销凭证及金额、财务数据等问题，违反辰隆公司的财务制度，导致双方发生纠纷。杨臻自2015年5月5日起离职，有杨臻提交的报警单中记载“因离职问题与公司主管发生纠纷，现场告知按相关合同处理。”予以证实。鉴此，辰隆公司解除与杨臻的劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，故杨臻诉请辰隆公司支付违法解除劳动关系的赔偿金于法无据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决：驳回杨臻的诉讼请求。一审案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由杨臻负担。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。根据双方当事人在一审诉讼过程中的举证、质证和原审法院的认证及二审的审理情况，本院依法确认一审认定的事实属实。本院认为，第一，辰隆公司制定的《考勤管理制度》等规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，业经公司职工代表大会讨论通过，并正式通知全体员工学习、遵守该规章制度，故其对全体员工具有约束力，一审将其作为审理本案的依据并无不当。第

杨臻与辰隆公司之间存在劳动关系，有双方签订的《劳动合同书》为据。因杨臻在辰隆公司的财务凭证上擅自涂改财务报销凭证及金额、财务数据等问题，违反辰隆公司的财务制度，导致双方发生纠纷。杨臻自2015年5月5日起离职，有杨臻提交的报警单中记载“因离职问题与公司主管发生纠纷，现场告知按相关合同处理。”予以证实。鉴此，辰隆公司解除与杨臻的劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，故杨臻诉请辰隆公司支付违法解除劳动关系的赔偿金于法无据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决：驳回杨臻的诉讼请求。一审案件受理费10元，适用简易程序减

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终2465号上诉人（原审原告）：杨臻，女，1984年10月24日出生，汉族，住福建省福州市台江区。委托诉讼代理人：黄明贵，福建韦达律师事务所律师。上诉人（原审被告）：福州辰隆房地产开发有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区五四北路159号世界金龙大厦第27层A南单元。法定代表人：陈建永，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘文霞，该公司员工。上诉……