劳动争议 （2019）冀10民终5711号

本案争议焦点是原告王春光要求被告共和兴公司继续履行劳动合同有无事实及法律依据，亦即共和兴公司辞退王春光有无事实及法律依据。共和兴公司提供了辞退王春光的公司制度依据，即《公务车辆管理实施细则》、《员工严重违纪管理实施细则》，该两份制度原告均提供了公示及征求意见的证据，被告虽质疑照片及微信工作群截屏的真实性，但未提出相反证据证明，对于两份制度文件的真实性、合法性、关联性均予以认定；共和兴公司给予王春光三次警告处分，均提供了监控录像、微信工作群聊天记录、照片等证据予以证实。王春光提出了未出现在司机办公室的理由为维修车辆、粘贴报销凭证、按照派车指令出车，对于未自行处理违章则提出时间紧张的理由，也提供了工资条、报销审批单等加以证明，认为不应受到警告处分。但王春光提出的理由及证据，不能有效回应共和兴公司提供的证据并否认警告处分的理由。况且任何一家公司，处心积虑地用制度刁难一名用心工作、遵守纪律的员工，是不合常理、令人费解的。建立制度、加强管理是公司保证良好工作秩序的必要手段，公司依据合法制定的管理制度、按照合法的程序进行管理的行为，符合劳动合同关系良性发展的基本要求，对于其管理行为不宜过分苛责于证

本案争议焦点是原告王春光要求被告共和兴公司继续履行劳动合同有无事实及法律依据，亦即共和兴公司辞退王春光有无事实及法律依据。共和兴公司提供了辞退王春光的公司制度依据，即《公务车辆管理实施细则》、《员工严重违纪管理实施细则》，该两份制度原告均提供了公示及征求意见的证据，被告虽质疑照片及微信工作群截屏的真实性，但未提出相反证据证明，对于两份制度文件的真实性、合法性、关联性均予以认定；共和兴公司给予王春光三次警告处分，均提供了监控录像、微信工作群聊天记录、照片等证据予以证实。王春光提出了未出现在司机办公室的理由为维修车辆、粘贴报销凭证、按照派车指令出车，对于未自行处理违章则提出时间紧张的理由，也提供了

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀10民终5711号上诉人（原审原告）：王春光，男，1976年5月16日出生，汉族，无业，住天津市武清区。委托诉讼代理人：靳凤山，河北乾翔（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张丽，河北乾翔（北京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：共和兴塑胶(廊坊）有限公司，住所地廊坊经济技术开发区全兴路。法定代表人：河岛竜太，系该公司董事长。委托诉讼代……