劳动争议 （2016）粤03民终4086号

西卡姆公司和王慧珍劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。西卡姆公司以“工作时间与员工打架，大喊大叫扰乱了公司的正常生产秩序，在公司高层领导开会期间大声喧哗严重影响了会议的正常进行”为由解除双方劳动合同。西卡姆公司提供了一份单方出具的处理报告及证人证言（未出庭）予以证实王慧珍在工作时间与员工打架，大喊大叫扰乱了公司的正常生产秩序，故本院不予采信。证人戴某证实王慧珍“在公司高层领导开会期间大声喧哗严重影响了会议的正常进行”，本院认为戴某是西卡姆公司的人事部行政主管与王慧珍存在直接利害关系，在无其他证据佐证的情况下，其证言不足以采纳。综上，西卡姆公司并未提供充分有效证据证实原告存在上述违纪行为，其以此为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当向王慧珍支付违法解除劳动合同的赔偿金65342.52元。原审对此处理妥当，计算正确，本院予以确认。综上，上诉人西卡姆公司的上诉主张均不成立，本院均不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳

西卡姆公司和王慧珍劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。西卡姆公司以“工作时间与员工打架，大喊大叫扰乱了公司的正常生产秩序，在公司高层领导开会期间大声喧哗严重影响了会议的正常进行”为由解除双方劳动合同。西卡姆公司提供了一份单方出具的处理报告及证人证言（未出庭）予以证实王慧珍在工作时间与员工打架，大喊大叫扰乱了公司的正常生产秩序，故本院不予采信。证人戴某证实王慧珍“在公司高层领导开会期间大声喧哗严重影响了会议的正常进行”，本院认为戴某是西卡姆公司的人事部行政主管与王慧珍存在直接利害关系，在无其他证据佐证的情况下，其证言不足以采纳。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终4086号上诉人（原审被告、互诉原告）深圳西卡姆同位素有限公司。法定代表人陈伟贤，总经理。委托代理人韩喜斌，广东利人律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）王慧珍。上诉人深圳西卡姆同位素有限公司（以下简称西卡姆公司）与被上诉人王慧珍劳动争议一案，上诉人西卡姆公司不服广东省深圳市宝安区人民法院(2015)深宝法沙劳初字第541号民……