劳动争议 （2017）川01民终6138号

一、关于赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，金沙人力资源公司主张因生产经营不景气导致业务下滑，需要对吴彬的岗位进行调整，但并未提供证据证明。即使金沙人力资源公司主张的事实客观存在，但在双方未能就变更劳动合同内容达成一致的情况下，金沙人力资源公司解除劳动关系应提前30日书面告知吴彬或者额外支付一个月工资。金沙人力资源公司于2014年5月29日告知吴彬调岗一事，未能协商一致，金沙人力资源公司于当日就解除与吴彬的劳动关系，系违法解除，金沙人力资源公司应向吴彬支付赔偿金。吴彬与金沙人力资源公司于2013年10月11日签订劳动合同，于2014年5月29日解除劳动关系，金沙人力资源公司应向吴彬支付赔偿金6170.60元（3085.30元/月×2）。二、关于双休日加班工资。吴彬在铁路上从事装载机司机工作，该岗位实行综合工时制。综合工时制有别于标准

一、关于赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，金沙人力资源公司主张因生产经营不景气导致业务下滑，需要对吴彬的岗位进行调整，但并未提供证据证明。即使金沙人力资源公司主张的事实客观存在，但在双方未能就变更劳动合同内容达成一致的情况下，金沙人力资源公司解除劳动关系应提前30日书面告知吴彬或者额外支付一个月工资。金沙人力资源公司于2014年5月29日

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终6138号上诉人（原审被告、原告）：四川金沙人力资源开发管理有限公司。住所地：四川省成都市青羊区蜀源路**号附**号。法定代表人:葛秀蓉，董事长。委托诉讼代理人：邱冬梅，四川雅图律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：吴彬，男，1990年2月8日出生，汉族，住四川省威远县。委托诉讼代理人：李楠，四川省农民工法律援助工作站律师。被上……