劳动争议 （2021）吉06民终67号

本案为劳动争议纠纷，李某以恒大公司为其降薪、克扣工资等情形向靖宇县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方的劳动合同并支付经济补偿金、支付扣发的工资。关于恒大公司是否扣发李某2020年6月份的工资920.45元、应否支付经济补偿金。因双方签订的劳动合同第三项明确约定，工作时间实行综合计算工时工作制，以及加班事宜的约定即乙方（李某）确因工作需要加班的，需向甲方（恒大公司）提出书面申请并经甲方书面批准后方可进行，否则一律视为其个人行为。庭审中恒大公司出具的2020年6月份排班表、考勤统计表、银行回单，足资证明恒大公司系按照其排班、出勤情况为李某足额发放的工资，排班以外的出勤，按双方劳动合同的约定应视为李某个人行为。因此，李某称恒大公司扣发其工资缺乏事实依据。李某据此要求恒大公司支付经济补偿金亦无法律依据。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“1、解除恒大公司与李某的劳动合同。2、恒大公司不予支付李某经济补偿金。3、李某的其他请求不予支持。案件受理费10元，减半收取计5元，由李某负担。” 本院二审时，李某提交2

本案为劳动争议纠纷，李某以恒大公司为其降薪、克扣工资等情形向靖宇县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方的劳动合同并支付经济补偿金、支付扣发的工资。关于恒大公司是否扣发李某2020年6月份的工资920.45元、应否支付经济补偿金。因双方签订的劳动合同第三项明确约定，工作时间实行综合计算工时工作制，以及加班事宜的约定即乙方（李某）确因工作需要加班的，需向甲方（恒大公司）提出书面申请并经甲方书面批准后方可进行，否则一律视为其个人行为。庭审中恒大公司出具的2020年6月份排班表、考勤统计表、银行回单，足资证明恒大公司系按照其排班、出勤情况为李某足额发放的工资，排班以外的出勤，按双方劳动合同

吉林省白山市中级人民法院 民事判决书 （2021）吉06民终67号 上诉人（一审被告）：李某，住吉林省靖宇县。 被上诉人（一审原告）：恒大长白山矿泉水股份有限公司。 法定代表人：宿某。 委托诉讼代理人：杨某，住深圳市华区。 委托诉讼代理人：马某，住吉林省靖宇县。 上诉人李某因与被上诉人恒大长白山矿泉水股份有限公司（以下简称恒大公司）劳动争议一案，不服吉林省靖宇县人民……