劳动争议 （2021）陕01民终11407号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”规定，杰邦雅晟公司应向管伟支付拖欠的工资，杰邦雅晟公司以管伟的薪资应当结合杰邦雅晟公司的规章制度以及管伟的实际出勤情况综合计算、杰邦雅晟公司在2020年2月处于停产停业状态，管伟实际未出勤也未要求管伟线上办公，杰邦雅晟公司应向管伟支付的是生活费而非工资为由请求判令杰邦雅晟公司不向管伟支付工资共计188138.65元，庭审中提交了员工守某某，庭审后又提交了其公司核算的2020年1月至5月的工资表支持其主张，杰邦雅晟公司主张管伟已在员工守某某上签字，应知晓公司的员工守某某内容，但其提交的有管伟签字的文件为杰邦雅晟公司的规章制度附则，该附则落款日期为2019年10月10日，员工守某某的启用日期为2019年7月26日，且员工守某某上有连续页码，规章制度附则没有页码，无法证明管伟签字的
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”规定，杰邦雅晟公司应向管伟支付拖欠的工资，杰邦雅晟公司以管伟的薪资应当结合杰邦雅晟公司的规章制度以及管伟的实际出勤情况综合计算、杰邦雅晟公司在2020年2月处于停产停业状态，管伟实际未出勤也未要求管伟线上办公，杰邦雅晟公司应向管伟支付的是生活费而非工资为由请求判令杰邦雅晟公司不向管伟
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书 （2021）陕01民终11407号 上诉人（原审原告）：陕西杰邦雅晟网络科技股份有限公司，住所地：陕西省西安市高新区。法定代表人：曹波，该公司董事兼总经理。委托诉讼代理人：周友春，陕西云德律师事务所律师。委托诉讼代理人：高李丹，陕西云德律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：管伟，男，1984年9月3日出生，汉族，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：陈晓……