劳动合同纠纷 （2017）粤06民终2671、2672号

本案是劳动合同纠纷。综合双方的诉辩主张及所提交的证据，本院对双方的争议焦点作如下分析认定。关于休息日加班工资差额的问题。邓禹亮对计算加班费的工资标准基数提出异议，认为应以4500元/月而非1510元/月标准为基数。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位分别依照150%、200%、300%的标准向劳动者计付延时加班、休息日加班、法定休假日加班的加班费的基数是劳动者正常工作时间的工资。本案双方没有签订劳动合同对正常工作时间工资进行约定，但联友邦公司提交的2016年4月份的工资条与邓禹亮提交的5月份的工资条照片均显示，邓禹亮的基本工资为1510元/月，故原审确认以1510元/月为计算邓禹亮休息日加班费的基数，并认定邓禹亮在职期间联友邦公司已分别实际发放3425元、3475元、4297元、2590元的工资，按1510元/月的基本工资折算，已足额包含了邓禹亮所主张的休息日加班工资，处理正确，本院予以维持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。联友邦公司主张是邓禹亮拒签而导致双方未签订劳动合同，但未举证证实。因联友邦公司确实未与邓禹亮签订有劳动合同，故依法应从邓禹亮入职满一个月的

本案是劳动合同纠纷。综合双方的诉辩主张及所提交的证据，本院对双方的争议焦点作如下分析认定。关于休息日加班工资差额的问题。邓禹亮对计算加班费的工资标准基数提出异议，认为应以4500元/月而非1510元/月标准为基数。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位分别依照150%、200%、300%的标准向劳动者计付延时加班、休息日加班、法定休假日加班的加班费的基数是劳动者正常工作时间的工资。本案双方没有签订劳动合同对正常工作时间工资进行约定，但联友邦公司提交的2016年4月份的工资条与邓禹亮提交的5月份的工资条照片均显示，邓禹亮的基本工资为1510元/月，故原审确认以1510元/月为计算

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终2671、2672号上诉人（原审被告）邓禹亮，男，汉族，1959年4月28日出生，住广东省韶关市武江区。上诉人（原审原告）佛山市联友邦精密机械有限公司，住所地广东省佛山市南海区丹灶镇良登工业区。法定代表人潘尚姣，总经理。委托代理人李福权，广东东成律师事务所律师。委托代理人张子瑜，广东东成律师事务所律师。上诉人邓禹亮因与上诉人佛山市联友……