劳动争议 （2016）京03民终6831号

用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，仲裁委确认京运通公司与张佳兴2006年6月26日至2015年5月26日期间存在劳动关系，京运通公司未针对该裁决项提起诉讼，视为认可该项裁决。现京运通公司主张张佳兴于2008年1月1日入职，张佳兴对此不予认可，京运通公司未能就此提供确实有效证据，且京运通公司作出的解除劳动合同通知亦记载张佳兴入职日期为2006年6月26日，故对京运通公司的该项主张，一审法院不予采信。对于双方劳动合同解除一节。根据查明的事实，京运通公司安排张佳兴2015年5月20日至6月9日期间在亦庄厂区进行培训，张佳兴5月20日至5月25日期间未在张家湾厂区打卡的行为不能视为旷工。其次，京运通公司张家湾厂区与亦庄厂区人员极少流动，非本厂区人员不得随意进入，张佳兴作为张家湾厂区的普通操作工，长期在张家湾厂区工作、生活，其对亦庄厂区的内部格局缺乏足够的了解，现张佳兴能够当庭准确、流利的描述亦庄厂区及办公楼内具体格局，能够直接指认当时其所在的

用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，仲裁委确认京运通公司与张佳兴2006年6月26日至2015年5月26日期间存在劳动关系，京运通公司未针对该裁决项提起诉讼，视为认可该项裁决。现京运通公司主张张佳兴于2008年1月1日入职，张佳兴对此不予认可，京运通公司未能就此提供确实有效证据，且京运通公司作出的解除劳动合同通知亦记载张佳兴入职日期为2006年6月26日，故对京运通公司的该项主张，一审法院不予采信。对于双方劳动合同解除一节。根据查明的事实，京运

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终6831号上诉人（原审原告）北京京运通科技股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海四路158号。法定代表人冯焕培，董事长。委托代理人郭兵，男，1970年7月14日出生。委托代理人袁英，女，1984年10月18日出生。被上诉人（原审被告）张佳兴，男，1991年8月16日出生。委托代理人马豹，北京倡衡律师事务所律师。上诉人北京京运通……