劳动争议 （2017）冀02民终7113号

原告应聘到被告处工作，双方存在事实劳动关系。被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付二倍工资，故原告要求被告再支付六个月的工资17100元，有理据，原审法院予以支持。原告主张被告违法设定三个月试用期应支付两个月试用期差额工资的请求，根据被告提供的工资明细，原告试用期为两个月。因双方未签订书面劳动合同，且原告在被告处工作未满一年，原审法院确定原告试用期为一个月，被告应支付另一个月试用期工资差额350元。原告主张被告违法解除劳动合同应支付赔偿金5700元，根据原告与被告唐山地区负责人的通话录音可以证明，双方系协商一致解除的劳动关系，故原告此诉请理据不足，原审法院不予支持，但被告应支付原告一个月的工资2850元作为经济补偿金。原告要求被告支付加班费的诉请，根据双方陈述，原审法院认定原告每天工作8小时，每周工作六天，共48小时，每周休息一天，休息日不固定。根据《劳动法》第三十六条规定，劳动者平均每周工作时间不超过44小时，故本院认定原告每周加班时间为4小时。因原告休息日不固定，且每周休息一天符合《劳动法》的规定，故原审法院认定被告应按原告工资标准的150%支付加班费。自2016年6月2日至2

原告应聘到被告处工作，双方存在事实劳动关系。被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付二倍工资，故原告要求被告再支付六个月的工资17100元，有理据，原审法院予以支持。原告主张被告违法设定三个月试用期应支付两个月试用期差额工资的请求，根据被告提供的工资明细，原告试用期为两个月。因双方未签订书面劳动合同，且原告在被告处工作未满一年，原审法院确定原告试用期为一个月，被告应支付另一个月试用期工资差额350元。原告主张被告违法解除劳动合同应支付赔偿金5700元，根据原告与被告唐山地区负责人的通话录音可以证明，双方系协商一致解除的劳动关系，故原告此诉请理据不足，原审法院不予支持，但被告应支付原告一个月的

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）冀02民终7113号上诉人（原审原告）：陈亮，男，1987年3月29日生，汉族。上诉人（原审被告）：石家庄风扬科技有限公司，住所地：石家庄市桥西区新石中路375号金石大厦C座811室。法定代表人：杨立斌，该公司总经理。委托代理人：赵长亮，……