劳动争议 （2021）辽01民终10990号

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国劳动法》。关于原告主张的撤销被告作出的关于解除原告劳动合同的决定问题，原被告双方最后一次签订的劳动合同为自2015年10月1日起的无固定期限劳动合同。因原告违反了被告单位的管理制度，2019年9月4日，原告被告单位向原告出具了《关于对李世宁调岗的处理决定》，决定中表示“李世宁的行为违反了公司规章制度，造成不良影响，故对李世宁予以免去营运主管职务，调岗为防损部防损员岗位的处理。”同日，被告公司还向原告下达了岗位变动通知书，表示从2019年9月9日起，将原告调任为防损部防损员，逾期三天未到新岗位报到按《员工考勤管理制度》相关内容执行。根据原告在法庭上的陈述，原告对于该调岗决定表示认可，也承认收到了调岗通知书，但是原告本人没有签字。2019年9月12日，被告公司再次向原告下达岗位变动通知书，要求原告最迟于2019年9月15日按时报到。逾期三天未到新岗位报到按《员工考勤管理制度》相关内容执行。截止到2019年9月19日，原告仍未到新岗位报到。于是，2019年9月23日，被告向原告出具了《

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国劳动法》。关于原告主张的撤销被告作出的关于解除原告劳动合同的决定问题，原被告双方最后一次签订的劳动合同为自2015年10月1日起的无固定期限劳动合同。因原告违反了被告单位的管理制度，2019年9月4日，原告被告单位向原告出具了《关于对李世宁调岗的处理决定》，决定中表示“李世宁的行为违反了公司规章制度，造成不良影响，故对李世宁予以免去营运主管职务，调岗为防损部防损员岗位的处理。”同日，被告公司还向原告下达了岗位变动通知书，表示从2019年9月9日起，将原告调任为防损部防损员，逾期三天未到新

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10990号上诉人（一审原告）：李世宁，男，1973年3月1日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：郭红光，男，1969男2月2日出生，汉族，住址沈阳市大东区。被上诉人（一审被告）：沈阳商业城股份有限公司，住所地：沈阳市沈河区中街路212号。法定代表人：陈快主，该公司总经理。委托诉讼代理人：苑微微，该公司员工。委托诉讼代理人：……