劳动争议 （2014）一中民终字第0098号

杨怀宝自2012年2月入职广联公司工作，双方虽未签订劳动合同，但按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，双方已形成合法的事实劳动关系，法院予以确认。广联公司主张多次要求与杨怀宝订立劳动合同，均遭到杨怀宝拒绝，并提供了其与案外人签订的劳动合同，但该劳动合同不能证明其该项主张，且杨怀宝予以否认，故法院不予确认。关于广联公司主张杨怀宝劳动仲裁申请超过仲裁时效问题，杨怀宝自2012年2月入职后双方未签订书面劳动合同的行为一直处于持续状态，劳动争议仲裁申请时效自双方订立劳动合同或视为已订立无固定期限劳动合同时起算，天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会于2013年5月14日受理申请，依法并未超过劳动争议仲裁时效，故对广联公司该项主张，法院不予确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因杨怀宝入职广联公司公司工作后广联公司未与杨怀宝订立书面劳动合同，广联公司应向杨怀宝支付自用工之日起满

杨怀宝自2012年2月入职广联公司工作，双方虽未签订劳动合同，但按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，双方已形成合法的事实劳动关系，法院予以确认。广联公司主张多次要求与杨怀宝订立劳动合同，均遭到杨怀宝拒绝，并提供了其与案外人签订的劳动合同，但该劳动合同不能证明其该项主张，且杨怀宝予以否认，故法院不予确认。关于广联公司主张杨怀宝劳动仲裁申请超过仲裁时效问题，杨怀宝自2012年2月入职后双方未签订书面劳动合同的行为一直处于持续状态，劳动争议仲裁申请时效自双方订立劳动合同或视为已订立无固定

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第0098号上诉人（原审原告）天津广联航空设备有限公司，住所地天津市宝坻区九园工业园区。法定代表人王增夺，董事长。委托代理人陈××，该公司经理。被上诉人（原审被告）杨怀宝。委托代理人徐××，天津市宝坻区148专线法律服务所法律工作者。上诉人天津广联航空设备有限公司（以下简称“广联公司”）因与被上诉人杨怀宝劳动争议纠纷一案，不服天津市宝坻……