劳动争议 （2016）豫03民终100号

用人单位与自然人形成管理与被管理的隶属关系，是构成劳动关系的特征之一。劳动关系是否成立，应从用工主体与劳动者双方资格以及是否存在隶属关系进行判断。用人单位应对劳动者进行工作安排、劳动纪律等方面的实质性管理。原告作为发包人将工程发包给无承包资质的范利茹，范利茹雇佣被告从事劳动。原告未向被告发放工作证、工作服，亦未直接对其进行管理或发放工资，双方不存在管理与被管理的隶属关系。被告主张其与原告存在劳动关系，应对其主张的事实承担举证责任，未提供有效证据，应承担举证不能的法律后果。被告提出依据《劳动和社会保障部2005年（关于确立劳动关系有关事项的通知）》第四条的规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”承担用工主体责任的发包方与桑会良并不构成劳动关系。至于原告将工程违法分包给范利茹导致被告权利受损，被告可依侵权关系向原告和范利茹另行主张。综上，原告诉请合法有据，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款之规定，判决：被告桑会良受伤时与原告洛阳通

用人单位与自然人形成管理与被管理的隶属关系，是构成劳动关系的特征之一。劳动关系是否成立，应从用工主体与劳动者双方资格以及是否存在隶属关系进行判断。用人单位应对劳动者进行工作安排、劳动纪律等方面的实质性管理。原告作为发包人将工程发包给无承包资质的范利茹，范利茹雇佣被告从事劳动。原告未向被告发放工作证、工作服，亦未直接对其进行管理或发放工资，双方不存在管理与被管理的隶属关系。被告主张其与原告存在劳动关系，应对其主张的事实承担举证责任，未提供有效证据，应承担举证不能的法律后果。被告提出依据《劳动和社会保障部2005年（关于确立劳动关系有关事项的通知）》第四条的规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终100号上诉人（原审被告）：桑会良。委托代理人：桑玉玲。委托代理人：潘振东，洛阳市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审原告）：洛阳通融建设集团有限公司。住所地：洛阳高新区佳宝路英之轩商务会所*楼。法定代表人：王文现，该公司执行董事。委托代理人：杨民强，该公司业务经理。上诉人桑会良因与被上诉人洛阳通融建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，不……