劳动争议 （2015）惠中法民三终字第522号

原告未与被告签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应支付未签订劳动合同的二倍工资差额给被告，被告在2014年11月9日离职，在2015年1月22日向博罗县劳动人事争议调解仲裁院提起仲裁，因此，二倍工资差额应从2014年1月12日计算至2014年10月28日止，被告月薪为8000元，故原告应支付被告的未签劳动合同的二倍工资差额为73600元（8000元／月×9个月＋8000元／月÷30天×6天）。原审法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告惠州泰伟电子配件有限公司在本判决书发生法律效力之日起七日内支付未签订劳动合同二倍工资差额73600元给被告刘瑞福。当事人二审的意见上诉人惠州泰伟电子配件有限公司不服原审判决，向本院提起上诉。上诉人惠州泰伟电子配件有限公司请求：1、撤销博罗县人民法院（2015）惠博法湾民初字第171号民事判决书；2、改判上诉人无须向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额73600元。主要事实和理由是：上诉人在被上诉人入职时已与其签订了

原告未与被告签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应支付未签订劳动合同的二倍工资差额给被告，被告在2014年11月9日离职，在2015年1月22日向博罗县劳动人事争议调解仲裁院提起仲裁，因此，二倍工资差额应从2014年1月12日计算至2014年10月28日止，被告月薪为8000元，故原告应支付被告的未签劳动合同的二倍工资差额为73600元（8000元／月×9个月＋8000元／月÷30天×6天）。原审法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告惠州泰伟电子配件有限

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第522号上诉人（原审原告）：惠州泰伟电子配件有限公司。住所地：博罗县。法定代表人：ＸＸ平，总经理。委托代理人：李飞云，广东深腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘瑞福。上诉人惠州泰伟电子配件有限公司因与被上诉人刘瑞福劳动争议纠纷一案，不服博罗县人民法院（2015）惠博法湾民初字第171号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，……