劳动争议 （2014）穗中法民一终字第3848号

关于简德全申请调查取证的问题。简德全申请调查的是百事可乐公司针对该公司在2014年10月底前申请离职的现在职员工的补偿方案，而本案争议的是因2013年百事可乐公司搬迁到萝岗，双方无法就变更劳动合同达成一致，并已于2013年8月离职的员工经济补偿。由于离职事由和补偿方案适用的对象不同，简德全申请调查的证据与本案无关，本院不予接纳。同理，简德全提交的上述证据，本院不予采信。关于是否应支付经济补偿金差额的问题。百事可乐公司厂房搬迁需变更原劳动合同约定的工作地点，百事可乐公司因与简德全未能就合同内容变更达成一致而于2013年8月4日通知简德全解除双方劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项和第四十六条第（三）项的规定，百事可乐公司依法应向简德全支付解除劳动合同的经济补偿。但在此前，由于百事可乐公司的上级集团公司与康师傅集团进行境外股权交易，上级集团公司从2012年4月1日变为康师傅集团。为此，百事可乐公司根据《百事-康师傅战略联盟“罐瓶企业员工权益保障方案”及“实施细则”》以及简德全签署的《员工权益保障方案选择确认函》中选定的SN4方式向简德全支付了补偿金。本案中双方当事人

关于简德全申请调查取证的问题。简德全申请调查的是百事可乐公司针对该公司在2014年10月底前申请离职的现在职员工的补偿方案，而本案争议的是因2013年百事可乐公司搬迁到萝岗，双方无法就变更劳动合同达成一致，并已于2013年8月离职的员工经济补偿。由于离职事由和补偿方案适用的对象不同，简德全申请调查的证据与本案无关，本院不予接纳。同理，简德全提交的上述证据，本院不予采信。关于是否应支付经济补偿金差额的问题。百事可乐公司厂房搬迁需变更原劳动合同约定的工作地点，百事可乐公司因与简德全未能就合同内容变更达成一致而于2013年8月4日通知简德全解除双方劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3848号上诉人（原审原告）：简德全，男，1973年8月22日出生，汉族，住所地广州市海珠区。委托代理人：王金水，广东博浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州百事可乐饮料有限公司。法定代表人：曹福龄，职务：董事长。委托代理人：罗艾，北京市金杜（广州）律师事务所律师。委托代理人：王锐，北京市金杜（广州）律师事务所实习人员。上……