劳动争议 （2014）三中民终字第6353号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，张胜利虽于2012年6月退休，但其退休前仍系渔阳饭店员工，为渔阳饭店提供了劳动，故其仍应享有全勤奖及绩效奖，因渔阳饭店未就张胜利退休前的出勤情况举证，本院对张胜利主张其退休前正常出勤的事实予以采信，综合考虑张胜利退休前的出勤情况及其2011年度的年终奖数额，一审法院确定渔阳饭店应支付张胜利2012年年终奖934元及第十三个月工资984元并无不当，本院予以维持。关于渔阳饭店上诉主张“在一审中已说明十三薪及年终奖的计发依据，但一审判决中并未体现。十三薪及年终奖只向在职人员发放”一节，本院认为，渔阳饭店的计算依据系其单方计算的标准，张胜利对此并不认可，其提交的员工手册系节选，且并无张胜利签名确认，故本院对渔阳饭店该项上诉理由不予采信。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由渔阳饭店有限公司负担（于本判

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，张胜利虽于2012年6月退休，但其退休前仍系渔阳饭店员工，为渔阳饭店提供了劳动，故其仍应享有全勤奖及绩效奖，因渔阳饭店未就张胜利退休前的出勤情况举证，本院对张胜利主张其退休前正常出勤的事实予以采信，综合考虑张胜利退休前的出勤情况及其2011年度的年终奖数额，一审法院确定渔阳饭店应支付张胜利2012年年终奖934元及第十三个月工资984元并无不当，本院予以维持。关于渔阳饭店上诉主张“在一审中已说明十三薪及年终奖的计发依据，但一审判决中并未

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第6353号上诉人（原审被告）渔阳饭店有限公司，住所地北京市朝阳区新源西里中街**。法定代表人刘勤勤，总经理。委托代理人于颖，北京市英岛律师事务所律师。委托代理人赵姝，女，1975年1月24日出生，渔阳饭店有限公司人事部经理。被上诉人（原审原告）张胜利，男，1952年6月12日出生。上诉人渔阳饭店有限公司（以下简称渔阳饭店）因与被上诉人……