劳动争议 （2015）克中法民一终字第188号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。关于原告主张的被告继续履行与原告签订的《无固定期限劳动合同》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更解除或终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”依据此规定2002年7月6日，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位施行人员聘用制度意见》（国办发（2002）35号）应为原、被告订立、履行、解除劳动合同的法律依据。该意见规定：1、“事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招聘。”3、“人员聘用的基本程序是：（1）公布空缺岗位及职责、聘用条件、工资待遇等事项；（2）应聘人员申请应聘；（3）聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员；（4）聘用单位法定代表人或者委托代理人与受聘人员签订聘用合同”。《事业单位试行人事聘用制度有关问题的解释》（国人部发（2003）61号）规定：“试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。关于原告主张的被告继续履行与原告签订的《无固定期限劳动合同》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更解除或终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”依据此规定2002年7月6日，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位施行人员聘用制度意见》（国办发（2002）35号）应为原、被告订立、履行、解除劳动合同的法律依据。该意见规定：1、“事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）克中法民一终字第188号上诉人（原审原告）：何俐君，女，汉族，37岁，住新疆克拉玛依市。委托代理人：卢江红，新疆鼎泽凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：克拉玛依市青年宫，住所地：克拉玛依区胜利路***号。负责人：高翔，该青年宫负责人。委托代理人：许凌，男，汉族，49岁，住新疆克拉玛依市。委托代理人：刘建玲，新疆先觉律师事务所律……