劳动争议 （2010）浙金民终字第905号

根据我国某动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。原、被告签订的劳动合同中有关劳动报酬等的条款合法有效，原告万××××司应当按劳动合同约定向被告王某某支某某动报酬，原告万××××司没有完全支付被告王某某离职前的工资，显属无理。原告万××××司的不予支付被告王某某工资的请求，不予支持。根据劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章某某或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。本案中，原告万××××司据以对被告王某某作出赔偿损失5198元处罚的依据《工作责任过失处理办法》，是直接涉及被告王某某切身利益的规章某某，但原告万××××司并没有提供证据证明前述规章某某，已经职工代表大会或者全体职工讨论；也没有原告公司具体损失的证据。因此，原告万××××司对被告王某某的此项处罚不合法，对原告万××××司的以处罚抵扣工资的请求，不予支持。但是，被告王某某认可的老板给予的2000元，应当看作是原告万××××司发放的其中一个月的工资。综上，原告万××××司尚欠被告王某某合同第一年三个月工资和年薪差额及合同第二年至解除合同日止的工资

根据我国某动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。原、被告签订的劳动合同中有关劳动报酬等的条款合法有效，原告万××××司应当按劳动合同约定向被告王某某支某某动报酬，原告万××××司没有完全支付被告王某某离职前的工资，显属无理。原告万××××司的不予支付被告王某某工资的请求，不予支持。根据劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章某某或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。本案中，原告万××××司据以对被告王某某作出赔偿损失5198元处罚的依据《工作责任过失处理办法》，是直接涉及被告王某某切身利益的规章某某，但原告万×

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙金民终字第905号上诉人（原审原告）浙江××事××工××司，：浙江省××区。法定代表人程某某。委托代理人张甲。委托代理人（特别授权）张乙。被上诉人（原审被告）王某某。上诉人浙江××事××工××司（以下简称万××××司）因劳动争议纠纷一案，不服浙江省武义县人民法院（2010）金武王民初字第24号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议……