劳动合同纠纷 （2013）佛中法民四终字第1372号

关于拖欠工资的额外赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，该请求不属于人民法院受理范围，故原审法院对严发家提出的该项讲求不予审查。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。该问题涉及严发家离职原因的问题。虽然严发家认为其签订《离职人员现金结算表》辞职是受南储公司胁迫而为，系南储公司乘人之危，但严发家未能举证证实南储公司确有诱导或逼迫的行为，也没有证据证实严发家自身存在任何不可克服的“危机”而导致其必须签订上述结算表。严发家作为完全民事行为能力人，应对其在清醒状态下的行负责，故原审法院对严发家的主张不予采纳，认定签订《离职人员现金结算表》是严发家的真实意思表示，并确认该结算表内容的效力。该问题同时涉及到南储公司是否已经足额支付严发家应得工资的问题。双方存在争议的是2012年度1、2、4月份严发家的应得工资。根据查明事实可知，严发家2012年1、2、4月份的应得工资分别为5280元、5280元、5346元，分别扣除每月固定的严发家个人负担的社保费240.24元、住房公积金126元，分别为4913.76元、4913.76元、4979.76元，即严发家2012年1、2、4月份的应

关于拖欠工资的额外赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，该请求不属于人民法院受理范围，故原审法院对严发家提出的该项讲求不予审查。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。该问题涉及严发家离职原因的问题。虽然严发家认为其签订《离职人员现金结算表》辞职是受南储公司胁迫而为，系南储公司乘人之危，但严发家未能举证证实南储公司确有诱导或逼迫的行为，也没有证据证实严发家自身存在任何不可克服的“危机”而导致其必须签订上述结算表。严发家作为完全民事行为能力人，应对其在清醒状态下的行负责，故原审法院对严发家的主张不予采纳，认定签订《离职人员现金结算表》是严发家的真实意思表示，并确认该结算表内容的

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书?（2013）佛中法民四终字第1372号上诉人（原审原告）严发家，男，汉族，住湖北省大悟县。被上诉（原审被告）佛山市南储仓储管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人陈振亮。委托代理人李爽，女，汉族，住广东省佛山市南海区，该公司员工。上诉人严发家因与被上诉人佛山市南储仓储管理有限公司(以下简称南储公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法……