劳动争议 （2016）辽01民终7294号

泰丰公司主张因王国彬存在旷工行为，应视为王国彬自动离职，王国彬抗辩称系泰丰公司单方违法解除了与王国彬的劳动关系，对此，双方均未能提供充分证据加以证明，对王国彬要求的违法解除劳动合同赔偿金，不予支持，但因泰丰公司存在拖欠工资、保险等行为，解除劳动关系后，泰丰公司应向王国彬支付解除劳动关系经济补偿金。对于泰丰公司提供的劳动合同，虽然王国彬对该份劳动合同中的签字的真实性持有异议，但未能提供证据证明，也未在法院规定的时间内申请司法鉴定，故对该份劳动合同，予以采信，据此认定王国彬的入职时间为2014年9月20日。关于王国彬的工资数额，王国彬主张其工资由底薪加提成构成，但未能提供证据证明，泰丰公司亦未能提供证据证明王国彬的工资数额，实际上泰丰公司也从未向王国彬支付过完整月份的工资，故以双方劳动合同约定的工资数额作为计算补偿金的依据，按照王国彬在泰丰公司处的工作年限，泰丰公司应向王国彬支付经济补偿金650元（1,300元/月×0.5个月）。我国社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位

泰丰公司主张因王国彬存在旷工行为，应视为王国彬自动离职，王国彬抗辩称系泰丰公司单方违法解除了与王国彬的劳动关系，对此，双方均未能提供充分证据加以证明，对王国彬要求的违法解除劳动合同赔偿金，不予支持，但因泰丰公司存在拖欠工资、保险等行为，解除劳动关系后，泰丰公司应向王国彬支付解除劳动关系经济补偿金。对于泰丰公司提供的劳动合同，虽然王国彬对该份劳动合同中的签字的真实性持有异议，但未能提供证据证明，也未在法院规定的时间内申请司法鉴定，故对该份劳动合同，予以采信，据此认定王国彬的入职时间为2014年9月20日。关于王国彬的工资数额，王国彬主张其工资由底薪加提成构成，但未能提供证据证明，泰丰公司亦未能提

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终7294号上诉人（原审被告）：王国彬。委托代理人：张富、王仕华，辽宁泽云律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈阳泰丰特种混凝土有限公司，住所地沈阳市浑南区。法定代表人：瞿庆华，该公司董事长。委托代理人：马强，该公司职工。上诉人王国彬因与被上诉人沈阳泰丰特种混凝土有限公司（简称泰丰公司）劳动争议一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2016……