劳动争议 （2019）鄂01民终12082号

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定和参照《湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要》第26条“劳动者达到退休年龄后，初次被用人单位招用的，属于劳务关系”的规定，施秋明到广美公司工作时已年满50周岁，已达到法定退休年龄，属于达到退休年龄后初次被用人单位招用的情形，双方形成的用工关系并非劳动关系，双方发生纠纷应按照劳务关系的法律法规主张相关权利，不适用劳动法律法规，故施秋明主张将2018年6月1日补签的劳务合同变更为劳动合同关系以及未签订劳动合同双倍工资、未休年休假工资、休息日工资、解除劳动合同经济补偿金、经济损失的诉讼请求，没有事实及法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：驳回施秋明的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元（施秋明已预缴5元），由施秋明负担。施秋明在二审提供下列证据1.董志秀的民事判决二份，拟证明超过法定退休年龄，依据法律规定没有享受退休金和社会养老保险金待遇的，与用人单位发生争议系劳动争议，判决用人单位给付经济补

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定和参照《湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要》第26条“劳动者达到退休年龄后，初次被用人单位招用的，属于劳务关系”的规定，施秋明到广美公司工作时已年满50周岁，已达到法定退休年龄，属于达到退休年龄后初次被用人单位招用的情形，双方形成的用工关系并非劳动关系，双方发生纠纷应按照劳务关系的法律法规主张相关权利，不适用劳动法律法规，故施秋明主张将2018年6月1日补签的劳务合同变更为劳动合同关系以及未签订劳动合同双倍工资、未休年休假工资、休息日工资、解除劳动合同经济补偿金、经济损失的诉讼请求，没有

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终12082号上诉人（原审原告）：施秋明，女，汉族，1963年6月22日出生，住武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：叶军亮，男，住湖北省枣阳市，武汉市黄陂区王家河镇万寿村居民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：武汉市广美清洁有限公司，住所地湖北省武汉市洪山区书城路文秀街**中石**大楼**门第**。法定代表人：曾诚，该公司董事长兼总经理。委托诉……