劳动争议 （2015）二中民一终字第1437号

原、被告的争议焦点首先在于双方是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，确认劳动关系应同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等要件。本案中，被告庭审自认其本人系在天津市东丽区柏意达节能板厂处工作并受伤，原审法院调取的证据也证实被告所称工资亦为该厂以“工资”或“公司”的名目在每月基本固定的时间转入被告的账户内，被告所述劳动报酬的来源并非原告的账户，由此可以认定被告付出劳动、领取报酬均与该厂有关，原告提供的本单位职工花名册与考勤表均无被告的姓名，被告所称原告与该厂实际经营为一体并无证据佐证，被告所提供的证据并不能证实原、被告之间存在劳动关系。确认原、被告之间存在劳动关系的付出劳动、领取报酬等基本要件并不具备，因此，原告诉请确认与被告不存在劳动关系的请求，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：“原告天津柏意达建筑保温工程有限公司与被告王继文不存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由被告王继文负担

原、被告的争议焦点首先在于双方是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，确认劳动关系应同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等要件。本案中，被告庭审自认其本人系在天津市东丽区柏意达节能板厂处工作并受伤，原审法院调取的证据也证实被告所称工资亦为该厂以“工资”或“公司”的名目在每月基本固定的时间转入被告的账户内，被告所述劳动报酬的来源并非原告的账户，由此可以认定被告付出劳动、领取报酬均与该厂有关，原告提供的本单位职工花名册与考勤表

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1437号上诉人（原审被告）王继文。委托代理人杨翠芹（系上诉人之妻），农民。委托代理人刘述生（上诉人村委会推荐），农民。被上诉人（原审原告）天津柏意达建筑保温工程有限公司。法定代表人吴宝中，经理。委托代理人袁莹，天津渤海律师事务所律师。上诉人王继文因劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院（2015）丽民初字第4727号民事判决，……