劳动争议 （2013）浙温民终字第592号

本案二审的争议焦点在于被上诉人是否应当向上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案双方已连续订立二次固定期限劳动合同，第二份固定期限劳动合同于2010年8月25日到期后，上诉人仍在被上诉人处工作，但被上诉人依法未与其签订无固定期限劳动合同。根据前述法律规定，被上诉人应向上诉人支付2010年9月26日至2011年8月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。至2011年8月26日，上诉人就应道知道其权利受到侵害，原判根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，将上诉人申请仲裁的时效期间自2011年8月26日开始计算一年是正确的。因此，上诉人于2012年10月15日申请劳动仲裁，已超出时效，原审法院对其要求支付二倍工资的诉讼请求不予支持，并无不当。同时，《劳动合同法》第八十二条所规定的二倍工资中加付的一倍工资不属于劳动报酬，故本案并不属

本案二审的争议焦点在于被上诉人是否应当向上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案双方已连续订立二次固定期限劳动合同，第二份固定期限劳动合同于2010年8月25日到期后，上诉人仍在被上诉人处工作，但被上诉人依法未与其签订无固定期限劳动合同。根据前述法律规定，被上诉人应向上诉人支付2010年9月26日至2011年8月25日期间未签订书面劳动

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙温民终字第592号上诉人（原审被告）：林妃珍。委托代理人：林维清。被上诉人（原审原告）：苍南县龙港镇第三中学。法定代表人：陈志昶。委托代理人：冯小昕。上诉人林妃珍因劳动争议一案，不服浙江省苍南县人民法院（2012）温苍民初字第2068号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原判认定，2008年8月25日，被告到……