劳动争议 （2021）川01民终1999号

该函虽加盖了八叶公司的公章，但没有经办人签名，不符合证据表现形式，属于事实认定错误。该函件证明了刘玉东与八叶公司建立的是劳动关系，受八叶公司指派担任欧浦特公司董事长，其领取的具体补助金额由八叶公司决定。欧浦特公司据该函向刘玉东发放补助，不欠付刘玉东任何款项。 刘玉东辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。八叶公司作为欧浦特公司股东，以派驻或委派等方式将刘玉东工作调动至欧浦特公司处，自刘玉东出任欧浦特公司董事长之日起，八叶公司取消了刘玉东在其处的职务及待遇，刘玉东与八叶公司解除了劳动关系，与欧浦特公司建立了劳动关系。欧浦特公司与刘玉东关于劳动报酬标准的约定，应该由作为用人单位的欧浦特公司与劳动者刘玉东协商一致确定，不能由第三方八叶公司决定。 八叶公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，亦未提交书面意见。 刘玉东向一审法院起诉请求：依法判令欧浦特公司支付拖欠刘玉东2019年8月到2019年11月期间的工资77000元。 一审法院判决：欧浦特公司于判决生效之日起十日内向刘玉东补发2019年6月至2019年11月报酬共计77000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国

该函虽加盖了八叶公司的公章，但没有经办人签名，不符合证据表现形式，属于事实认定错误。该函件证明了刘玉东与八叶公司建立的是劳动关系，受八叶公司指派担任欧浦特公司董事长，其领取的具体补助金额由八叶公司决定。欧浦特公司据该函向刘玉东发放补助，不欠付刘玉东任何款项。 刘玉东辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。八叶公司作为欧浦特公司股东，以派驻或委派等方式将刘玉东工作调动至欧浦特公司处，自刘玉东出任欧浦特公司董事长之日起，八叶公司取消了刘玉东在其处的职务及待遇，刘玉东与八叶公司解除了劳动关系，与欧浦特公司建立了劳动关系。欧浦特公司与刘玉东关于劳动报酬标准的约定，应该由作为用人单位的欧浦特公司与劳动

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终1999号 上诉人（原审被告）：成都欧浦特控制阀门有限公司，住所地:四川省成都市高新区科园南一路****。 法定代表人：师洪亮，董事兼总经理。 委托诉讼代理人:崔雄，四川明炬律师事务所律师。 委托诉讼代理人:杨星，四川明炬律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘玉东，男，1967年3月17日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。 委……