提供劳务者受害责任纠纷 （2019）黔26民终534号

首先，原告刘自华与被告尔达公司之间的关系及被告尔达公司是否承担赔偿责任的问题，从庭审查明的事实来看，原告系经人介绍到被告尔达公司承包的工地从事木工工作，庭审上双方均没有提供双方之间相关的劳动合同和工伤保险等依据，故应认定双方之间仅是临时的雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定，原告系在被告尔达公司工地工作时受伤，被告尔达公司应对原告所受的伤承担赔偿责任，且原告受伤后被告尔达公司支付了医疗费40,500元，原告在被告尔达公司领取了受伤后的费用11,000元，证实被告尔达公司已履行部分义务，因此，对原告请求由被告尔达公司承担赔偿责任的主张，有事实和法律依据，予以支持。其次，被告中信公司与被告尔达公司签订的工程施工合同是否存在非法发包及被告中信公司是否承担连带赔偿责任的问题，从原告提供二被告的工商登记信息来看，二被告均系有资质的公司，

首先，原告刘自华与被告尔达公司之间的关系及被告尔达公司是否承担赔偿责任的问题，从庭审查明的事实来看，原告系经人介绍到被告尔达公司承包的工地从事木工工作，庭审上双方均没有提供双方之间相关的劳动合同和工伤保险等依据，故应认定双方之间仅是临时的雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定，原告系在被告尔达公司工地工作时受伤，被告尔达公司应对原告所受

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔26民终534号上诉人（原审被告）：贵州尔达建筑工程有限公司，统一社会信用代码91520114214505733J，住所地贵州省贵阳市经济技术开发区漓江路**。法定代表人：张敦云，系该公司总经理。委托诉讼代理人：叶飞，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘自华，男，1984年1月5日出生，汉族，农民，户籍地威宁彝族回族苗族自治县……