劳动争议 （2017）皖18民终96号

劳动者的合法权益受法律保护。一、关于解除劳动关系。2016年5月28日，华宇公司安排他人替代王大伟，王大伟从华宇公司离职，公司法定代表人也在电话中明确告知王大伟到别处发展，双方在庭审中对解除劳动关系的事实均无异议，故依法确认双方已于2016年5月28日解除劳动关系。二、关于双倍工资问题。王大伟于2013年8月份进入华宇公司处工作，华宇公司依法应在实际用工之日起一个月的宽限期内与其订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应当自2013年9月起逐月计算双倍工资差额的仲裁时效，至2014年8月实际用工满一年后，应当视为双方已经订立无固定期限劳动合同。现王大伟主张2013年9月至2014年7月期间的双倍工资已经超过仲裁时效，不予支持。三、关于补缴养老保险和赔偿失业保险金损失。对于王大伟主张补缴2013年8月至2016年5月期间的养老保险费用的诉讼请求，审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”从上述

劳动者的合法权益受法律保护。一、关于解除劳动关系。2016年5月28日，华宇公司安排他人替代王大伟，王大伟从华宇公司离职，公司法定代表人也在电话中明确告知王大伟到别处发展，双方在庭审中对解除劳动关系的事实均无异议，故依法确认双方已于2016年5月28日解除劳动关系。二、关于双倍工资问题。王大伟于2013年8月份进入华宇公司处工作，华宇公司依法应在实际用工之日起一个月的宽限期内与其订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应当自2013年9月起逐月计算双倍工资差额的仲裁时效，至2014年8月实际用工满一年后，应当视为双方已经订立无固定期限劳动合同。现王大伟主张2013年9月至2014年7月期间的双

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖18民终96号上诉人（原审被告）：宁国市华宇印务有限公司，住所地安徽省宁国市经济技术开发区山门南路119号。法定代表人：钟莹，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄丽群，该公司职工。被上诉人（原审原告）：王大伟，男，1981年9月26日出生，汉族，户籍地安徽省宁国市，现住宁国市。委托诉讼代理人：汪晶，安徽明泉（宁国）律师事务所律师。上诉人宁国市华宇……