劳动争议 （2017）豫03民终3685号

被告史月玲工伤及伤残十级的事实双方均无争议，史月玲享有相应的工伤保险及失业保险待遇，符合法律规定。双方对解除劳动关系均无异议，该院予以确认。史月玲各项合理待遇有：1、春宾公司作为用人单位应当支付的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条以及《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，职工因公致残被鉴定为十级伤残、与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数6个月），仲裁上确定为23089元，原被告双方均无异议，该院予以确认。2、停工留薪期待遇，依据《洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，结合史月玲的伤情及部位，按5个月本人工资计算较为适宜，应为15265元（3053×5）。3、经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，因史月玲在春宾公司工作时间为2015年4月至2015年10月，春宾公司应当支付史月玲的解除劳动合同经济补偿金为:3053元（3053×1）。4、双倍工资，本案中，因原告春宾公司提交劳动合同书为复印件，被告史月玲对该合同书上的签名持有异议并申请鉴定，根据证据规则及举证责任的相关规定，春宾公司在规定的期限

被告史月玲工伤及伤残十级的事实双方均无争议，史月玲享有相应的工伤保险及失业保险待遇，符合法律规定。双方对解除劳动关系均无异议，该院予以确认。史月玲各项合理待遇有：1、春宾公司作为用人单位应当支付的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条以及《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，职工因公致残被鉴定为十级伤残、与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数6个月），仲裁上确定为23089元，原被告双方均无异议，该院予以确认。2、停工留薪期待遇，依据《洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，结合史月玲的伤情及部位，按5个月本人工

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终3685号上诉人（原审原告）：春宾电缆集团有限公司，住所地：河南省偃师市顾县镇回龙湾工业区。法定代表人：魏迎春，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：魏青博，该公司工作人员。上诉人（原审被告）：史月玲，女，1974年4月4日出生，汉族，农民，住河南省偃师市顾县。委托诉讼代理人（特别授权）：徐业尧，河南森合律师事务所律师。上诉人春宾……