劳动争议 （2016）鲁03民终1743号

当事人对自己的主张有责任提供证据。宋振涛提供的中国银行历史交易明细清单能够证明淄博绿源物业管理有限公司持续按月向其支付数额相对固定的劳动报酬；双方均具备劳动关系的主体资格；该公司虽对此有异议，却未提供相关证据，对此应承担举证不能的不利后果；故宋振涛请求淄博绿源物业管理有限公司支付二倍工资差额29573.50元，合法有据，应予支持。淄博绿源物业管理有限公司未安排宋振涛享受工作期间带薪年休假，于法相悖；宋振涛关于带薪年休假1379.00元（3000.00元/月/21.75天×5天）的主张，理据充分，依法应当支持。宋振涛关于加班工资主张，证据不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决为：一、淄博绿源物业管理有限公司于判决生效后十日内向宋振涛支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额29573.50元；二、淄博绿源物业管理有限公司于判决生效后十日内向宋振涛支付带薪年休假工资1379.00元；三、驳回淄博绿源物业管理有限公司的诉讼请求；四、驳回宋振涛的其他诉讼请求。如果未按本判

当事人对自己的主张有责任提供证据。宋振涛提供的中国银行历史交易明细清单能够证明淄博绿源物业管理有限公司持续按月向其支付数额相对固定的劳动报酬；双方均具备劳动关系的主体资格；该公司虽对此有异议，却未提供相关证据，对此应承担举证不能的不利后果；故宋振涛请求淄博绿源物业管理有限公司支付二倍工资差额29573.50元，合法有据，应予支持。淄博绿源物业管理有限公司未安排宋振涛享受工作期间带薪年休假，于法相悖；宋振涛关于带薪年休假1379.00元（3000.00元/月/21.75天×5天）的主张，理据充分，依法应当支持。宋振涛关于加班工资主张，证据不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁03民终1743号上诉人（原审原告、被告）：淄博绿源物业淄管理有限公司。法定代表人：朱标，总经理。委托诉讼代理人：王凤林，山东恒越律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：宋振涛。上诉人淄博绿源物业淄管理有限公司因与被上诉人宋振涛劳动争议一案，不服山东省淄博市张店区人民法院（2016）鲁0303民初1150、1190号民事判决，向本院提起上……