劳动争议 （2015）浙杭民终字第3666号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，银炉饮品店与李发贵自2015年3月24日起建立用工关系，银炉饮品店一直未与李发贵签订书面劳动合同，故应当自2015年4月24日起向李发贵支付双倍工资。银炉饮品店虽然辩称是李发贵拒绝签订，但其未能提供证据证明，故其辩称原审法院不予采纳。银炉饮品店、李发贵双方对仲裁裁决的双倍工资支付标准并没有异议，故原审法院确认银炉饮品店应支付李发贵的双倍工资差额部分为5688.5元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故银炉饮品店应当为李发贵补缴其在职期间的养老保险和医疗保险。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原审法院于2015年11月9日判决：一、银炉饮品店于判决生效之日起十日内支付李发贵未签劳动合同双倍工资不足部分5688.5元；二、银炉饮品店应于判决生效之日起三十日内为李发贵补缴2015年3月24日至2015年7月3日期间的养老、医疗保险（具体补缴金额、时段由社保

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，银炉饮品店与李发贵自2015年3月24日起建立用工关系，银炉饮品店一直未与李发贵签订书面劳动合同，故应当自2015年4月24日起向李发贵支付双倍工资。银炉饮品店虽然辩称是李发贵拒绝签订，但其未能提供证据证明，故其辩称原审法院不予采纳。银炉饮品店、李发贵双方对仲裁裁决的双倍工资支付标准并没有异议，故原审法院确认银炉饮品店应支付李发贵的双倍工资差额部分为5688.5元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故银炉饮品店应当

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第3666号上诉人（原审原告）：杭州市西湖区银炉饮品店。经营者：黄伟建。委托代理人：李华斌。被上诉人（原审被告）：李发贵。上诉人杭州市西湖区银炉饮品店（以下简称银炉饮品店）因与被上诉人李发贵劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2015）杭西民初字第3402号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月4日立案受理后，依法组成合……