劳动争议 （2015）吕民一终字第877号

本案的争议焦点为：1、上诉人红沟公司与上诉人田某之间是否形成劳动关系；2、上诉人红沟公司应否支付上诉人田某未订立合同的两倍工资补偿款；3、上诉人红沟公司应否支付上诉人田某休息日及法定节假日的加班费。关于双方是否形成劳动关系的问题。上诉人田某从2010年5月起至2014年6月止一直在上诉人红沟公司处上班，该事实有田某提供的工作证及工资流水证明，本院予以确认。上诉人红沟公司以其已于红沟工会签订集体合同为由主张不应支付赔偿金，但其提供的仅为劳动安全卫生方面的专项合同，并非针对劳动报酬、福利待遇方面的集体合同，且未提供劳动行政部门的备案登记及职工名册，故其主张本院不予支持。关于未签订合同的两倍工资问题，依据《中华人民劳动合同法》第十条之规定，用人单位自用工之日起满一年内未与劳动者签订书面合同的应支付每月二倍的工资，该法条规定的目的在于督促用人单位及时与劳动者签订合同，以保护劳动者的权益。因此二倍工资差额系对用人单位不及时签订合同的惩罚，该款项并不是劳动付出劳动的对价，因此二倍工资差额并不属于“劳动报酬”的范围，故而也没有适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于仲裁时效特别规

本案的争议焦点为：1、上诉人红沟公司与上诉人田某之间是否形成劳动关系；2、上诉人红沟公司应否支付上诉人田某未订立合同的两倍工资补偿款；3、上诉人红沟公司应否支付上诉人田某休息日及法定节假日的加班费。关于双方是否形成劳动关系的问题。上诉人田某从2010年5月起至2014年6月止一直在上诉人红沟公司处上班，该事实有田某提供的工作证及工资流水证明，本院予以确认。上诉人红沟公司以其已于红沟工会签订集体合同为由主张不应支付赔偿金，但其提供的仅为劳动安全卫生方面的专项合同，并非针对劳动报酬、福利待遇方面的集体合同，且未提供劳动行政部门的备案登记及职工名册，故其主张本院不予支持。关于未签订合同的两倍工资问题

山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吕民一终字第877号上诉人（原审原告、反诉被告）田某。委托代理人田福栓。上诉人（原审原告、反诉被告）甲公司，所在地XXX。法定代表人宋玉锐，董事长。委托代理人王银光，山西仁睿成律师事务所律师。上诉人田某与上诉人公司（以下简称红沟公司）劳动争议纠纷一案，不服山西省孝义市人民法院（2015）孝民初字第364号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依……