劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1035号

肖鸣以二十冶公司没有足额支付加班工资为由，主张2002年1月至2003年2月期间全部加班工资，二十冶公司否认欠付肖鸣加班工资，应提供支付肖鸣加班工资的相关凭证。鉴于用人单位保存支付劳动者工资凭证一般以二年为限，超出二年的用人单位没有继续保存工资支付凭证的义务，即不再承担举示支付劳动者工资凭证的责任。肖鸣提供的证据又不足以证明二十冶公司存在欠付工资的事实。肖鸣认为其于2002年1月1日至2003年2月28日期间存在双休日、节假日、平时工作日加班，而二十冶公司对此予以否认，肖鸣应出示为二十冶公司提供超时劳动的依据，以便二十冶公司核查肖鸣具体的出勤情况。由于肖鸣要求二十冶公司支付的是2002年至2003年加班工资，二十冶公司没有必要也无义务保留这么久远的考勤记录，肖鸣又无确凿证据证明存在出勤加班的情形，应承担举证不能的法律后果。二十冶公司认为，肖鸣在2008年至2014年3月期间擅自离岗没有正常出勤，但二十冶公司仍按月支付肖鸣工资，说明二十冶公司并没有将肖鸣脱离岗位视作无故不上班工作的行为。2014年2月26日，肖鸣接到二十冶公司要求其上班工作的通知，二十冶公司认为肖鸣没有及时到岗，但没有合

肖鸣以二十冶公司没有足额支付加班工资为由，主张2002年1月至2003年2月期间全部加班工资，二十冶公司否认欠付肖鸣加班工资，应提供支付肖鸣加班工资的相关凭证。鉴于用人单位保存支付劳动者工资凭证一般以二年为限，超出二年的用人单位没有继续保存工资支付凭证的义务，即不再承担举示支付劳动者工资凭证的责任。肖鸣提供的证据又不足以证明二十冶公司存在欠付工资的事实。肖鸣认为其于2002年1月1日至2003年2月28日期间存在双休日、节假日、平时工作日加班，而二十冶公司对此予以否认，肖鸣应出示为二十冶公司提供超时劳动的依据，以便二十冶公司核查肖鸣具体的出勤情况。由于肖鸣要求二十冶公司支付的是2002年至20

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1035号上诉人（原审原告）肖鸣。上诉人（原审被告）中国二十冶集团有限公司。法定代表人王英俊。委托代理人陈佳佳，上海沪港律师事务所律师。委托代理人栾国庆，上海沪港律师事务所律师。上诉人肖鸣、上诉人中国二十冶集团有限公司（以下简称”二十冶公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院（2015）宝民一（民）初字第4039……